6月30日，颍上县人民医院召开第一次后备人才（干部）座谈会，院党委书记杨培刚，党委委员徐丽君及37名后备人才（干部）参加座谈会，会议由党委组织室王文主持。

　　会上，徐丽君宣读了任职决定。并指出医院后备人才（干部）库的建立，是院部重视人才的充分体现，通过重点培养，后备人才（干部）必将成为医院未来建设的一支主力军，后备人才（干部）的能力和素质是关乎医院未来的发展大计。要求大家要认请自我，坚决摒弃“佛系”“躺平”思想，脚踏实地，务实工作，争当自己岗位上的行家里手；要勇于探索，善于谋划，从本职工作延伸视野，勤于调查研究，开拓思路;要着眼长远，提升素质，为自己设立奋斗目标，不断提升精进自我，发挥青年主力军的作用，做好医院的中流砥柱。

　　聂永昌、杨欣悦、张雨超、沈华林、张飞分别代表行政职能、临床、医技后备干部依次就职表态发言，大家围绕医院发展、医疗服务、业务水平提高、个人成长等方面畅所欲言，从不同角度提出了宝贵建议和意见。同时，他们表示感谢医院的认可和肯定，感谢医院所搭建的良好发展平台，在今后的工作中一定会更加努力，严格要求自己，不断提高自身综合素质，紧跟医院发展步伐，牢记责任使命，力争成为一名思想信念坚定、能力出众的合格后备人才（干部），为医院发展贡献自己的一份力量。

　　最后，杨培刚肯定了5名后备人才（干部）的发言，介绍了此次会议的目的和意义，以自身的成长经历为切入点深刻剖析了年轻人在工作和生活中会遇到的困惑，并对下一步的工作提出六点要求：一是要正确认识科主任助理工作的重要性，按照文件要求，牢记身份和责任，围医院中心工作，提升服务能力。二是要把思想和精力放在想干事上，珍惜工作机会，立足展示平台，自觉提升能力与水平，加快进入角色的速度和深度。三是要解放思想，转变观念，以良好的服务态度，高水平的工作能力，融入到科室管理中，不仅发现问题，还能解决问题。四是要凝聚整体合力，注重系统思维，自觉借鉴其他同志工作中的成功做法，加强纵向、横向两个维度的协调，加强医院有关制度流程的宣传解释，在解决问题的同时，也能够做好规范指导工作。五是掌握好学习方法，要做到举一反三，触类旁通，通过不断学习, 掌握好临床科室管理所需的各项知识，要会干事，巧干事干实事，注重思考和创新；六是要在干成事上不断总结提炼，要有朝气、有活力、有想法、有行动，成长为医院管理领域的多面手，共同推进医院发展。此次后备人才（干部）座谈会的召开具有重要的意义，参会后备人才纷纷表示，在今后的学习和工作中，将牢记使命和担当，进一步严格要求自己，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在人际交往中凝聚合力，为医院的发展贡献自己的力量。

　　供稿：王文